当今世界是知识经济、全球化经济的时代。企业之间相互的竞争已经逐步发展成核心能力的竞争。那么核心能力是什么，核心能力就是企业的学习能力和成长能力。所以符合时代的企业培训应运而生，对新进人员做科学系统的培训，已成为业界的必做功课之一。走在行业前端的钱云公司，也顺应时代需求，对新员工进行了为期两天的培训。

通过两天的培训，让新员工能够更快胜任所在岗位，提升做事效率，早日融入钱云大家庭。这是一个新员工熟悉公司的过程，更是一个让管理者熟悉新员工的方式。培训在刘总的带动下，拉开了帷幕。

培训针对行政制度管理、商务礼仪、企业文化、铁血军魂等方面进行了训练。如何更快的适应新环境迎接新挑战，这无疑离不开对公司行政规章制度的理解。如果每一位新员工都能站在公司的角度去进行思考，而不是把个人利益摆在前面，无论是对公司发展而言，还是对个人成长而言都会事半功倍。

企业文化就是公司的灵魂，在刘总的引领之下，让新员工清晰了公司的愿景、使命、价值观等，也让他们更加明确自己来这里的目的和自身要去奋斗的目标。培训使每个人都增加对公司的认同感，这便会为公司为自己创造更大的价值。

集体主义观念的渗透则来自于铁血军魂的训练环节，培养整齐划一的团队氛围，团结互助的团队作风，增强集体凝聚力与战斗力。将个人融入集体之中，不断磨炼自己，提升自己，为团队提升竞争力，为团队而战。

培训之根本，是为提升企业效能，新人培训之根本，是为提升更大生产力，而这些能力的提升离不开在座每一位的共同努力。对每一位员工的培训，就是为每一个人找到发挥自身价值和能力的位置，找到个人与组织发展需求的匹配点，愿在座的每一位，都具备服务意识，成为新时代的优秀钱云人。