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2020-06-19

当今世界是知识经济、全球化经济的时代。企业之间相互的竞争已经逐步发展成核心能力的竞争。那么核心能力是什么,核心能力就是企业的学习能力和成长能力。所以符合时代的企业培训应运而生,对新进人员做科学系统的培训,已成为业界的必做功课之一。走在行业前端的钱云公司,也顺应时代需求,对新员工进行了为期两天的培训。

通过两天的培训,让新员工能够更快胜任所在岗位,提升做事效率,早日融入钱云大家庭。这是一个新员工熟悉公司的过程,更是一个让管理者熟悉新员工的方式。培训在刘总的带动下,拉开了帷幕。

培训针对行政制度管理、商务礼仪、企业文化、铁血军魂等方面进行了训练。如何更快的适应新环境迎接新挑战,这无疑离不开对公司行政规章制度的理解。如果每一位新员工都能站在公司的角度去进行思考,而不是把个人利益摆在前面,无论是对公司发展而言,还是对个人成长而言都会事半功倍。

企业文化就是公司的灵魂,在刘总的引领之下,让新员工清晰了公司的愿景、使命、价值观等,也让他们更加明确自己来这里的目的和自身要去奋斗的目标。培训使每个人都增加对公司的认同感,这便会为公司为自己创造更大的价值。

集体主义观念的渗透则来自于铁血军魂的训练环节,培养整齐划一的团队氛围,团结互助的团队作风,增强集体凝聚力与战斗力。将个人融入集体之中,不断磨炼自己,提升自己,为团队提升竞争力,为团队而战。

培训之根本,是为提升企业效能,新人培训之根本,是为提升更大生产力,而这些能力的提升离不开在座每一位的共同努力。对每一位员工的培训,就是为每一个人找到发挥自身价值和能力的位置,找到个人与组织发展需求的匹配点,愿在座的每一位,都具备服务意识,成为新时代的优秀钱云人。

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